随着社会的快速发展，交通运输行业日益繁荣，司机群体逐渐壮大，司机的工作性质特殊，承担着重要的社会责任，司机的工作环境复杂多变，劳动强度大，风险性高，其权益保障问题日益受到关注，在劳动法的框架下，保障司机权益，对于维护社会公正、促进交通运输行业的健康发展具有重要意义。

劳动法的概述

劳动法是国家为了保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规，其目的是调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在交通运输行业中，司机作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到劳动法的保护。

司机权益的现状与问题

1、工资福利待遇不高，由于交通运输行业竞争激烈，许多司机的工资福利待遇较低，难以维持正常生活。

2、工作时间长，劳动强度大，司机常常需要长时间驾驶，工作强度大，身体健康受到影响。

3、社会保障不完善，部分司机缺乏完善的社会保障，如养老保险、医疗保险等。

4、安全生产权益保障不足，部分企业在安全生产方面投入不足，导致司机工作环境存在安全隐患。

劳动法下的司机权益保障

1、工资福利待遇保障

根据劳动法规定，司机应享有与其他劳动者相同的工资福利待遇，企业应按照国家规定，为司机制定合理的工资标准，并按时足额发放工资，企业还应为司机提供福利待遇，如提供食宿、节日慰问等。

2、工作时间与休息休假保障

司机的工作时间和休息休假权益受到劳动法的严格保护，企业应按照国家规定，合理安排司机的工作时间，避免长时间连续驾驶，司机还应享有正常的休息休假权益，确保身心健康。

3、社会保障权益保障

根据劳动法规定，司机应享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障，企业应按照国家规定，为司机缴纳社会保险费用，确保司机在生病、工伤、失业等情况下得到保障。

4、安全生产权益保障

企业应严格遵守安全生产法规，为司机提供安全的工作环境，企业还应加强安全生产培训，提高司机的安全生产意识，在发生安全事故时，企业应及时采取措施，保障司机的合法权益。

加强司机权益保障的措施

1、完善法律法规，国家应进一步完善交通运输行业相关法律法规，加大对司机权益的保护力度。

2、加强执法力度，相关部门应加强对企业的执法力度，确保企业遵守劳动法规，保障司机权益。

3、提高司机组织化程度，鼓励司机加入工会组织，提高组织化程度，共同维护自身合法权益。

4、加强宣传教育，相关部门和企业应加强对司机的宣传教育，提高司机的法律意识和安全意识。

在劳动法的框架下，保障司机权益是维护社会公正、促进交通运输行业健康发展的必然要求，国家应进一步完善相关法律法规，加强执法力度，提高司机的组织化程度，加强宣传教育，共同维护司机的合法权益，企业也应严格遵守劳动法规，关爱司机群体，为司机提供良好的工作环境和待遇，共同促进交通运输行业的繁荣发展。