在当今经济全球化的大背景下，企业的生存和发展面临着前所未有的挑战，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展？这无疑是每个企业都在思考的问题，管理作为企业运营的核心要素之一，其重要性不言而喻，本文将探讨企业与管理之间的关系，阐述管理在企业发展中的作用，以及如何通过有效的管理手段提升企业核心竞争力。

企业与管理的关系

企业是由人、财、物等多个要素组成的复杂系统，而管理则是通过对这些要素进行合理配置、组织和协调，以实现企业目标的过程，企业与管理的紧密关系体现在以下几个方面：

1、管理是企业生存的基础，一个企业的生存和发展离不开内部和外部环境的支持，而管理则是企业适应环境、利用环境的重要手段，良好的管理能够确保企业资源的有效利用，提高生产效率，降低成本，从而在市场竞争中占据优势。

2、管理是企业发展的推动力，企业的发展需要不断创新和变革，而管理则是推动这些创新和变革的关键因素，有效的管理能够激发员工的创造力，提高企业的创新能力，为企业的发展提供源源不断的动力。

3、管理是提升企业核心竞争力的关键，在现代市场竞争中，核心竞争力是企业取得竞争优势的关键，而管理水平的提升，则是企业核心竞争力提升的重要途径，通过优化管理流程、提高管理效率，企业能够提高自身核心竞争力，实现可持续发展。

管理在企业发展中的作用

管理在企业发展中的作用是多方面的，主要包括以下几个方面：

1、战略规划，管理能够帮助企业制定明确的战略目标，明确企业的发展方向和发展重点，确保企业资源的合理分配和利用。

2、团队建设，管理能够激发员工的创造力和潜能，提高团队凝聚力和执行力，为企业的发展提供强大的人才支持。

3、风险管理，管理能够帮助企业识别、评估和管理风险，为企业的发展提供稳定的环境保障。

4、文化建设，管理能够推动企业文化的建设和发展，营造积极向上的企业氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。

如何通过有效的管理手段提升企业核心竞争力

为了提升企业核心竞争力，企业需要采取一系列有效的管理手段，主要包括以下几个方面：

1、优化管理流程，企业应该精简管理层次，优化管理流程，提高管理效率，降低管理成本。

2、引入先进的管理理念和方法，企业应该关注国际先进管理理念和方法的发展动态，及时引入适合自身发展的管理理念和方法，提高企业的管理水平。

3、加强人才培养和引进，企业应该重视人才的培养和引进，建立健全人才激励机制，提高员工的综合素质和专业技能水平。

4、推动企业创新，企业应该鼓励和支持员工提出创新意见和建议，推动企业的技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。

5、加强企业文化建设，企业应该注重企业文化的建设和发展，营造积极向上的企业氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。

企业管理是企业发展的核心要素之一，良好的企业管理能够确保企业资源的合理配置和利用，提高企业的生产效率和市场竞争力，通过优化管理流程、引入先进管理理念和方法、加强人才培养和引进、推动企业创新以及加强企业文化建设等手段，企业能够提升自身的核心竞争力，实现可持续发展，企业应该重视管理的作用，不断提高管理水平，为企业的长远发展奠定坚实的基础。