随着社会的快速发展和经济的持续增长，交通运输行业日益繁荣，司机群体日益壮大，司机作为重要的劳动者群体，其权益保障问题一直备受关注，劳动法的制定与实施，为司机权益保障提供了法律支撑，本文旨在探讨劳动法的背景下，司机权益的保障现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。

劳动法的概述

劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动秩序而制定的法律，劳动法的实施，为劳动者提供了公平、公正的法律环境，保障了劳动者的合法权益，在交通运输行业中，司机作为重要的劳动者群体，其权益保障问题尤为重要。

司机权益保障的现状

1、劳动合同制度的确立

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，劳动法的实施，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这一制度的实施，为司机群体提供了法律保障，确保司机与用人单位之间建立稳定的劳动关系。

2、工资福利的保障

劳动法规定了劳动者的工资支付、福利待遇等事项，确保劳动者获得合理的报酬，在交通运输行业中，司机的工资福利问题一直备受关注，劳动法的实施，为司机群体提供了工资福利的保障，确保司机获得合理的收入。

3、工作时间的限制

劳动法对劳动者的工作时间、休息休假等方面做出了明确规定，以保障劳动者的身体健康，在交通运输行业中，司机的工作时间往往较长，劳动强度较大，劳动法的实施，对司机的工作时间进行了限制，保障了司机的休息权益。

司机权益保障存在的问题

1、劳动合同签订率低

尽管劳动合同制度已经确立，但在实际执行过程中，仍存在劳动合同签订率低的问题，一些用人单位为了规避法律责任，不与司机签订书面劳动合同，导致司机的权益无法得到有效保障。

2、工资拖欠问题

在一些地区，用人单位拖欠司机工资的问题时有发生，这些用人单位往往利用司机的弱势地位，不按时支付工资，甚至拒不支付工资，严重侵害了司机的合法权益。

3、工作时间过长

尽管劳动法对劳动者的工作时间做出了明确规定，但在实际执行过程中，一些用人单位为了追求经济效益，要求司机超时工作，严重侵害了司机的身体健康。

对策与建议

1、加强劳动监察力度

政府应加强对用人单位的监管力度，对违反劳动法的行为进行严厉打击，确保劳动法的有效实施，应加强对劳动合同制度的宣传，提高司机的法律意识，鼓励司机积极维护自己的合法权益。

2、完善相关法律法规

政府应完善相关法律法规，对工资支付、工作时间等方面做出更加明确的规定，为司机权益保障提供更加有力的法律支撑，应加强对用人单位的监管，确保其遵守法律法规，保障司机的合法权益。

3、提高司机的社会地位

政府、社会各界应共同努力，提高司机的社会地位，增强司机的职业荣誉感和归属感，应加强对司机的培训和教育，提高其职业素养和技能水平，增强其就业竞争力。

劳动法的实施，为司机权益保障提供了法律支撑，在实际执行过程中，仍存在许多问题，政府、用人单位、社会各界应共同努力，加强劳动监察力度、完善相关法律法规、提高司机的社会地位等，确保司机的合法权益得到有效保障。